Charte des administrateurs

Association Sauvegarde Hérault Littoral
(Annexée au Règlement Intérieur – Articles 4 et 5)

1. Valeurs et responsabilité

• Agir en conformité avec les statuts, le règlement intérieur, la charte des bénévoles et le projet associatif.
• Respecter la neutralité politique, philosophique et confessionnelle dans l’exercice du mandat.
• Être un ambassadeur positif de l’association auprès des membres, partenaires et du public.

2. Engagements de participation

• Participer activement aux réunions du Conseil d’administration (CA) et aux missions qui en découlent.
• Prévenir en cas d’absence ; trois absences non justifiées entraînent la démission d’office.
• Consacrer le temps nécessaire à l’étude des documents préparatoires avant chaque réunion.
• S’impliquer avec un esprit d’éducation populaire, de coopération, de transparence et de dialogue.

3. Gouvernance et fonctionnement

• Prendre des décisions dans l’intérêt collectif et non pour des intérêts personnels.
• Respecter la collégialité : aucune décision personnelle ne peut engager l’association sans mandat du CA.
• Déclarer tout conflit d’intérêts potentiel et s’abstenir de voter sur ces sujets.
• Observer la confidentialité des débats internes sauf levée expresse décidée par le CA.

4. Bienveillance et respect mutuel

• Adopter une communication bienveillante et respectueuse envers l’ensemble des membres.
• Favoriser un climat d’écoute active et de médiation lors des désaccords.
• Refuser toute forme de violence, harcèlement, discrimination ou comportement humiliant.

5. Relations avec les membres et partenaires

• Être attentif aux besoins et contributions des adhérents, bénévoles, salariés, volontaires et partenaires.
• Représenter l’association avec intégrité, courtoisie et professionnalisme.

6. Gestion et transparence

• Veiller à l’utilisation efficace, rigoureuse et transparente des ressources.
• Valider comptes, budgets annuels et rapports d’activité.
• Veiller au respect des obligations légales (travail, RGPD, sécurité, environnement…).

7. Formation et développement

• Se former régulièrement pour mieux comprendre missions et enjeux.
• Participer aux sessions d’information proposées par l’association.

8. Durée et fin du mandat

• Le mandat est bénévole et soumis aux conditions prévues par les statuts.
• Tout manquement grave peut entraîner sanction, suspension ou exclusion.
• En cas de litige, les statuts, la charte des bénévoles et la loi de 1901 prévalent.